Seguindo estes 4 passos:;preparação, apresentação a aplicação e Avaliaçãovocê pode projetar e entregar um programa de treinamento que seja envolvente, relevante. eficaz para o seu empregados.

O treinamento pode ser visto como um processo composto por cinco estágios ou atividades relacionadas:avaliação, motivação e design. entrega e Avaliação.